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中國留學(xué)生 海內(nèi)外就業(yè)競爭加劇

   
　2015年度，中國在海外留學(xué)的學(xué)生有126萬人，約占世界國際留學(xué)生總數(shù)的25%，這象征著每四個國際留學(xué)生中，就有一個是中國的海外留學(xué)生。然而，隨之而來的是，中國留學(xué)生海外就業(yè)跟回國就業(yè)面臨的競爭加劇。這是由中國與寰球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學(xué)發(fā)展講演（2016）》頒布的結(jié)果。
　　中國留學(xué)生 國內(nèi)外就業(yè)激烈競爭
　　CCG秘書長苗綠博士指出，隨著社會對海歸就業(yè)的關(guān)注度晉升，海歸光環(huán)在媒體報道中已經(jīng)逐步黯淡。中國留學(xué)生海外就業(yè)跟回國就業(yè)都面臨競爭加劇的事實情況。一方面，中國數(shù)量宏大的留學(xué)生群體；另一方面，隨著國際留學(xué)生的數(shù)量一直增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生實現(xiàn)學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國連續(xù)工作的可能性在變小。如本國人在美國正當(dāng)工作所需的H-1B簽證數(shù)量的增加有限，國際留學(xué)生增加而獲得工作簽證的機會不同步增加，象征著可能在美國積聚工作教訓(xùn)，或者通過工作申請永恒居留權(quán)的機會也在減少。
　　國際局勢嚴格的同時越來越多留學(xué)人員考慮回國發(fā)展。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。到2015年底，我國各類留學(xué)回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數(shù)達221.86萬隨著留學(xué)回國人員數(shù)量的激增，他們的就業(yè)也開端面臨激烈的競爭，留學(xué)回國人員與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭也更加激烈。誠然競爭激烈，然而依據(jù)中國與寰球化智庫2016年中國留學(xué)生回國就業(yè)考察， ;海歸 ;就業(yè)難的問題并不明顯加劇。85.9%的 ;海歸 ;能在6個月內(nèi)找到工作，與2013年的考察基本一致。其中3個月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的考察。
　　超過六成 ;海歸 ;
　　在基層崗位工作
　　考察數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)人員回國就業(yè)扎推在一線城市，就業(yè)集中在金融行業(yè)，整體工作滿意度不高。
　　依據(jù)中國與寰球化智庫2016年針對留學(xué)回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的考察，留學(xué)回國人員就業(yè)地區(qū)集中、行業(yè)集中的特點仍然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用仍然明顯。
　　留學(xué)回國人員就業(yè)方面存在如下特點：第一，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分辨占比29.1%、11.5%、6.1%。
　　第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教導(dǎo)科研、電子信息，分辨占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
　　第三，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其冀望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。留學(xué)生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。其中，僅有26.4%的被考察者第一份工作起薪高于一起進入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)專業(yè)與實際從事工作的匹配度方面抉擇 ;十分匹配 ;。對當(dāng)前工作持 ;十分滿意 ;立場的僅為3.5%，抉擇 ;滿意 ;的為27.1%。
　　過六成國外讀研畢業(yè)生
　　三年后回國
　　CCG研究發(fā)明，隨著我國公民教導(dǎo)花費支付才干的加強， ;留學(xué)熱 ;日益升溫。留學(xué)生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。人們在關(guān)注 ;留學(xué)熱 ;的同時， ;海歸潮 ;也逐步成為社會普遍關(guān)注的焦點。麥可思研究院對2011屆跟2012屆國外讀研畢業(yè)生三年后的狀況進行了追蹤考察，研究發(fā)明，與同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生比較，近兩年的留學(xué)人員回流率趨于平緩，超過六成的國外讀研畢業(yè)生三年后已回國，回國后居住在直轄市的占比近一半。三年后，這些畢業(yè)生的重要去向是工作跟讀研、自主創(chuàng)業(yè)，海外讀研的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要遠高于國內(nèi)讀研的畢業(yè)生。就業(yè)方面，回國畢業(yè)生大多數(shù)辭職于國際化特點明顯、范圍大的企業(yè)。2012屆國外讀研畢業(yè)生的就業(yè)品質(zhì)與2011屆比較有所進步，且優(yōu)于國內(nèi)讀研畢業(yè)生。
　　 ;海歸 ;創(chuàng)業(yè)
　　集中策略性新興產(chǎn)業(yè)
　　在被考察的留學(xué)回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人抉擇了創(chuàng)業(yè)，依照性別進行分組后發(fā)明，13.2%的男性抉擇創(chuàng)業(yè)，8.2%的女性抉擇創(chuàng)業(yè)。抉擇創(chuàng)業(yè)的比例遠高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例（依據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例顯現(xiàn)回升趨勢，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%）。
　　CCG考察發(fā)明，留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特點：第一，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者最器重的因素。據(jù)考察，超過四成的人抉擇在北京（22%）、上海（20%）創(chuàng)業(yè)。15.3%的人抉擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是 ;市場前景好 ;。第二，創(chuàng)業(yè)范疇集中在策略性新興產(chǎn)業(yè)，新生物工程/新醫(yī)藥（22%）、新一代信息技巧（15.1%）范疇海歸創(chuàng)業(yè)最為活潑。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。第三，創(chuàng)業(yè)本錢高、融資難問題仍然凸起。依據(jù)考察，創(chuàng)業(yè)中排名前三項的艱苦是經(jīng)營運行本錢高、融資艱苦、難以引進跟留住實用人才，分辨占26.9%、16.4%、15.5%。貿(mào)易協(xié)會等民間組織重要通過向政府轉(zhuǎn)達企業(yè)的請求（30%）、宣傳人才政策及經(jīng)濟社會發(fā)展情況（26%）等方法為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)供給服務(wù)。