近日，由中國與寰球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展講演（2016）No.5》在北京宣布。
講演從中國留學跟來華留學、留學低齡化、反向留學、留學人員回國就業等方面都做了比較完美的考察跟論述。
這次，選取了留學生畢業歸國后的發展局部綜述給大家。講演事實清楚、數據充分，十分有參考價值。無論是有留學/歸國動向，抑或僅僅是國內求職者，都可能收藏以作剖析。
1．海外/國內就業競爭加劇
近多少年，海歸光環在媒體報道中已經逐步黯淡。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。中國留學生無論是在國外還是國內就業都面臨著競爭加劇的事實情況。
一方面，中國留學生數量宏大；
另一方面，隨著國際留學生的數量一直增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學生實現學業后在留學所在國連續工作的可能性在變小。
如，國際學生數量逐年激增，但本國人在美國正當工作所需的H-1B簽證數量的卻增加有限，也就是說，可能在美國積聚工作教訓，或者通過工作申請永恒居留權的機會也在減少。
在歐洲方面，2015年，為了激勵當地企業雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數量。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。6500個調配給非歐盟成員國跟歐洲自由貿易聯盟的工作簽證比上一年足足減少了2000個，就連調配給歐盟成員國跟歐洲自由貿易聯盟的簽證數量也比上一年減少1250個。
眼看國際局勢愈發嚴格，越來越多的留學生也考慮回國發展。到2015年底，我國各類留學回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數達221.86萬。
隨著海歸數量的激增，他們面臨的就業競爭也越來越激烈，尤其與國內大學畢業生的競爭更加激烈。
依據不完全統計，目前全部網絡能搜查到的明白注明須要海歸或者海歸優先的職位，還不到1萬個；但2015年留學回國人員總數瀕臨41萬。國內外學期制度不同、輕易錯過應聘季、不理解國內企業用人標準與須要、缺乏社會網絡上風等，都成為海歸就業妨礙。
不過，誠然競爭激烈，然而依據中國與寰球化智庫2016年中國留學生回國就業考察，海歸就業難的問題并不明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的考察基本一致。其中3個月內找到工作的占68%，略高于2013年的考察。

　　2. 回國就業滿意度不高
依據中國與寰球化智庫2016年針對留學回國人員就業創業情況的考察，留學回國人員就業地區集中、行業集中的特點仍然存在，創業方面先鋒作用仍然明顯。
總體來說，留學回國人員就業方面存在如下特點：
第一，就業區域集中于一線城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分辨占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就業較為集中的行業是金融業、傳統制造業、教導科研、電子信息，分辨占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作。實際薪酬低于其冀望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。
其中，僅有26.4%的被考察者第一份工作起薪高于一起進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面抉擇 ;十分匹配 ;。對當前工作持 ;十分滿意 ;立場的僅為3.5%，抉擇 ;滿意 ;的為27.1%。

　　3. 回國創業熱忱高
在被考察的留學回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人抉擇了創業，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。抉擇創業的比例遠高于國內大學生畢業創業比例（依據麥可思調研，近三屆大學畢業生自主創業的比例顯現回升趨勢，2015屆大學生創業比例為3.0%）。
留學回國人員創業方面存在以下特點：
第一，創業集中在一線城市，城市市場前景是創業者最器重的因素。據考察，超過四成的人抉擇在北京（22%）、上海（20%）創業。15.3%的人抉擇創業城市的依據是 ;市場前景好 ;。
第二，創業范疇集中在策略性新興產業。新生物工程/新醫藥（22%）、新一代信息技巧（15.1%）范疇海歸創業最為活潑。36.8%創業企業在三年內盈利。
第三，創業本錢高、融資難問題仍然凸起。依據考察，創業中排名前三項的艱苦是經營運行本錢高、融資艱苦、難以引進跟留住實用人才，分辨占26.9%、16.4%、15.5%。貿易協會等民間組織重要通過向政府轉達企業的請求（30%）、宣傳人才政策及經濟社會發展情況（26%）等方法為留學回國人員創業供給服務。

　　5. 參政議政意愿高
考察顯示，23.9%的留學回國人員表示有參政議政意愿。進一步考察發明，80后、90后留學回國人員中，男性參政議政意識高于女性，表示為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接收考察的留學回國人員中有32%盤算或曾經報考過國內公務員。
總體而言，留學回國人員報考公務員的比例高于國內大學畢業生，回國后成為公務員的比例（1.5%）略高于公務員與就業人員總數的比例（0.9%）。通過媒體/互聯網發表輿論成為留學回國人員參政議政的最重要渠道，抉擇該渠道參政議政的受訪者占總數的55.3%。
進一步考察顯示，中心委員（或候補）中海歸占比超過10%，國務院部委正副部長中海歸占比瀕臨18%。

　　6. 在慈悲范疇表示凸起
2016胡潤寰球華人慈悲榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人存在留學背景，當中4人捐獻額過億。從留學背景來看，上榜企業家留學國度集中在英國、美國等西方發達國度，所學專業聚焦于商科。
西方發達國度的商科教導體系中，探討貿易活動中企業與企業、人、社會之間關聯的貿易倫理課程是必修課程，這樣的課程領導將來的企業家關注企業跟公民的社會義務，關注企業經濟利益的同時，把發明社會價值放在等同重要的位置。
同時，留學人員在國外生活多年，深受歐美慈悲文化、慈悲制度的影響，將來將有更多的海歸企業家關懷跟投入于我國慈悲事業的發展。
7.有 ;再歸海 ;動向
在對于留學生回國后再 ;歸海 ;動向的考察中，918個受訪者，有68% 的人表示有 ;再歸海 ;意愿，但 ;再歸海 ;后仍然會堅持與國內的頻繁接洽，處于環流狀況。
;海歸再歸海 ; 指留學人員從母國前往留學目標國之后，回到母國發展，之后再次去往原來的留學國度或第三國。
考察顯示，留學人員 ;再歸海 ; 的起因重要集中在
國內環境沾染重大(37.8%)、
國內薪酬太低(28.5%)、
找不到滿意工作(26%)、
食品保險問題(24.5%)、
不愿子女接收國內教導(24.5%)、
買不起屋子(22.9%)、
難以適應人際關聯(19.7%)、
對海歸不認同(16.2%) 等選項上。
進一步剖析發明，樂意 ;再歸海 ;人群存在一定獨特特質。
從家庭背景與成長環境來看，大局部的 ;再海歸 ;人群來自于二三線城市或中小城鎮；
從個人的經歷角度來看，再次抉擇出國、來回于不同國度的人群，大多語言才干較好，在國外有一定適應才干，并且在回國之前在國外有過工作經歷；
從再次抉擇出國的起因來看，大局部 ;再歸海 ;人群是因為發明國外發展機會更好，或因為種種客觀前提難以滿意其發展須要而抉擇再次出國。
概括而言， ;海歸再歸海 ;以及留學人員環流景象與工作發展機會、國內生活環境惡化、子女教導以及體系機制妨礙等因素有著密切接洽。 
8.三年后薪資高于同級國內畢業生
海外讀研畢業生在畢業3 年后均勻薪資會有進一步進步，較之國內同屆研究生高逾千元(公民幣，下同)。
據麥克斯數據統計，2012屆國外讀研畢業生3年后均勻月收入為8103 元，比2011屆畢業生的7701元進步了402元，較之同屆國內讀研畢業生6001元比較更高出2102元。2012屆國外讀研畢業生3年后的均勻月收入比同屆本科畢業生的6371元高出1732 元。
CCG剖析稱，留學人員的海外留學經歷可能進步其在職場中的就業競爭力。也就是說，留學生們只有可能堅持住，度過最初的找工作以及適應期，之后在工作中所暴發的潛力將大于同屆國內畢業生。 
從考察講演剖析來看，誠然出國留學面臨的競爭會越來越激烈，但對有前提的家庭來說，這仍然是不錯的抉擇。留學畢業后的就業抉擇跟后續發展也證明，對大局部學生來講，留學經歷，對其遼闊眼界，增加學習才干跟進步自我認知都有極大的幫助。
出國留學不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去攻破陳腐的思維方法跟情隨事遷的舒服區，終極把自己雕刻成最喜好的樣子。