非成都戶口買社保一個月的花費：成都社保繳費基數根據2017年成都職工平均工資確定，其養(yǎng)老保險繳費基數上限為13431元，繳費基數下限為1791元;其余險種繳費基數上限為12921元，繳費下限為2584元。以上是個標準，具體繳納多少錢這跟勞動者的工資待遇是掛鉤的。

　　一、非成都戶口買社保一個月大概要花多少錢
1、成都社保繳費基數根據2017年成都職工平均工資確定，其養(yǎng)老保險繳費基數上限為13431元，繳費基數下限為1791元;其余險種繳費基數上限為12921元，繳費下限為2584元。
2、現在許多企業(yè)都會給員工購買社保，即使是非成都戶口的勞動者在成都工作也不例外，非成都戶口在成都買社保多少錢一個月，這跟勞動者的工資待遇是掛鉤的。非農村戶口需要繳納五種類型的社保，每一種需要提交的材料是有區(qū)別的。

　　二、社保的財務制度
1、隨收即付制
隨收即付制度是指當期所收保險費用于當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養(yǎng)老保險項目外，一般社會保障項目都是采用的這種財務制度。
養(yǎng)老保險采用這一制度有利有弊。上海留學落戶除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。隨收即付制度的優(yōu)點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由于人口結構趨于老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
2、完全積累制
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算后，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，并將所收保險費(稅)全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業(yè)年金制度中及社會保險制度框架下的養(yǎng)老保險個人賬戶計劃下較多采用這種財務制度。
這一制度明顯的長處是由于有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩(wěn)定。但這一優(yōu)點是以基金收益率高于工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運行初始就要求較高的費率;二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
3、部分積累制
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。在初始時，它的費率高于隨收即付制度而又低于完全積累制度，在準備金方面，它會多于隨收即付制度而低于完全積累制度。
這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找一條。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費中的一小部分積累于個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費率，并將增量部分全部積累于個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。
中國1997年建立了社會養(yǎng)老保險制度就采用了這種混合財務制度，稱之社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養(yǎng)老保險制度。
在我國社保的購買一般是通過單位簽訂勞動合同后購買的，具體繳納的費用根據個人工資及其繳納的基數相關。社保作為我們目前給與人民的一項福利政策，還是十分重視。這關系到廣大的民生問題，目前針對社保的財務制度也是一直在合理化完善中。