上海這個繁華的大都市是很對人心之向往的地方，許多人都想留在這個美麗的東方之都，那么如何人才能擁有上海市戶口，真正的落戶上海呢？自今年起，上海在人才引進戶口政策上有了新的改動。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。只要你有真才實學，是上海市所需要的高科技人才，那么在滿足一定的條件后，你就很可能是先落戶上海的夢想。

  什么樣的人才符合上海人才引進戶口政策的條件呢？他們自身達到什么樣的條件才能落戶上海？上海市又在哪些方面做出了改進呢？首先，他們必須是以下五種人才之一，即創業人才、創業創新中介服務人才、風投管理運營人才、企業高管和科技技能人才、企業家等，相關部門根據他們的突出能力貢獻值進行評估，以尊重人才價值的衡量標準，進行重點引進。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。
  上海市在落戶積分、居轉戶、直接落戶三方面對現有政策進行了較大改動。在落戶積分方面：創新人才，創業中介，企業高管需要達到一個小額的社會貢獻值，達到條件者，可以積分。在居轉戶方面：創業人才、創新創業中介服務人才、風投管理運營人才、企業高管和科技技能人才在滿足一定的硬性條件，且從事行業事業一定年限之后，可以申請居轉戶。在直接落戶方面：企業家需要滿足一定的股份持有率，企業營業額度以及良好的社會名譽等條件可以直接辦理入戶。其他人才也需要達到更高的收入水平，對市場作出更多貢獻，達到一定標準，即可申請直接落戶。
完善激勵有利于吸引人才
  建設科創中心，人才是關鍵因素。近兩年來，上海接連實施了人才 ;20條 ;、人才 ;30條 ；在人才發展體制機制方面進行再完善、再突破、再創新，為引進人才提供了良好的政策環境和體制機制保障。
  激勵機制不夠健全完善，人才的價值沒有得到充分體現，過去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此，上海在實施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵機制問題。
福利待遇水平是人才考慮的一個重要方面。在滬全國政協委員壽子琪認為，用人單位如果能夠量力而行，給予人才一些激勵未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創企業在引進全球人才方面，相關的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入 ;千人計劃 ;的人才，希望政府支持落實人才補貼政策。
人才看中什么
  ;重金 ;也許是必要條件，但是否同時也是充分條件？ ;如果你是人才，你看中的是什么？ ;在滬全國政協委員壽子琪提出這樣一個問題。他認為，人才無論是在國內還是在海外，都不難拿到優厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個用人單位，關鍵的因素是能不能做事情。無論是政府部門還是用人單位，都要著重打造人才的事業平臺。對于政府部門來說，應該跟蹤、分析世界科技發展趨勢，明確重點發展的領域和方向。在此基礎上，不斷升級完善公共服務平臺的功能，為人才的事業提供的外部支撐。在人才的使用和管理方面，要給予寬松的自由度，使他們在項目選擇、人員使用、經費使用方面擁有更大的自主權，充分調動人才的主觀能動性。
除了事業發展之外，人才對于出入境法規、居留政策、居住環境、生活狀況要求較高，生態環境、市容市貌、社會治安、交通狀況、子女教育、文化藝術資源等等，都是影響人才 ;擇居擇業 ;的重要因素。這些都是政府部門和用人單位要著力改善的方面。
待遇競爭可能帶來負面影響
 求才若渴之下， ;重金 ;砸人才似乎難以避免，但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過度競爭、無序競爭，就有可能帶來一些負面影響，不利于人才隊伍的穩定。對于這種情況，安琦委員評價說： ;高校之間互相挖人才非常低級。 ;
跟待遇競爭密切相關的一個問題，就是人才的標簽化。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。文軍委員認為，現在的人才政策很多，人才項目也很多，比如浦江人才、東方人才、曙光人才等，有沒有可能對這些人才政策進行系統化的梳理？安琦委員則明確反對人才的標簽化。 ;現在有些人科研的目標就是競爭人才標簽，有了人才標簽以后就可以跳槽。 ;因此，他建議在收入待遇、職務晉升等方面摒棄人才標簽的影響，重點對科研人員的創新性、實際價值進行評價，讓有真才實學的科技工作者得到應有的待遇，讓真正的人才脫穎而出。
  重金之下，引進人才和本土人才之間如何平衡，也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到，現在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大，在教學和科研線，這個矛盾已經非常突出，結果有可能導致 ;招來了女婿，氣走了兒子 ;。她呼吁在重視引進海外人才的同時，也應該重視本土人才。