力爭面向國內(nèi)外引進約100個高品位翻新創(chuàng)業(yè)人才團隊，引進約1000名高品位翻新創(chuàng)業(yè)跟急需緊缺人才——這是嘉定區(qū)人才政策全面進級后的5年目標。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權證。

　　記者從舉辦的嘉定區(qū)高品位人才引進及優(yōu)良人才住房工作推動會上理解到，嘉定已制訂《對于大力引進高品位翻新創(chuàng)業(yè)跟急需緊缺人才及團隊的履行看法》及《嘉定區(qū)引進高品位翻新創(chuàng)業(yè)跟急需緊缺人才及團隊翻新創(chuàng)業(yè)贊助、安家生活補貼跟政府薪酬補貼的履行細則》，兩項新政履行后，預計將來5年區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府將投入資金2.5億元左右。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。
　　人才政策優(yōu)化進級，補貼標準進步
　　嘉定區(qū)人力資源跟社會保障局負責人告訴記者，2011年11月，嘉定出臺了《對于大力引進高品位翻新創(chuàng)業(yè)跟急需緊缺人才的履行看法（試行）》《區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)科委、區(qū)財政局對于嘉定區(qū)引進高品位翻新創(chuàng)業(yè)跟急需緊缺人才資金贊助跟生活補貼的履行細則（試行）》，兩項政策文件于去年末到期。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。 ;5年來共有9批次、800名人才通過評定獲得資金贊助跟生活補貼。在不轉變原政策基本框架基本上，咱們對原有人才政策進行了一次體系的優(yōu)化進級，這是深刻履行‘人才強區(qū)’策略的重大舉措之一。 ;